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Desde el 2020 en Solera trabajamos por implementar el Plan de Igualdad, conscientes de la necesidad de crear un entorno laboral justo e igualitario, como fiel reflejo de los valores corporativos que nos identifican y como empresa responsable y facilitadora de un entorno laboral donde se garantice la igualdad de trato y oportunidades.
Mediante la redacción del Plan de Igualdad en el que se han establecido una serie de medidas y acciones que la empresa está obligada a aplicar con el objetivo de reducir posibles puntos clave de desigualdad. Este Plan de Igualdad es revisado y evaluado por la Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas, otorgando un sello como empresa cumplidora de estas políticas.
En Solera nos sentimos orgullosos por haber obtenido este sello a finales del 2021, tras redactar un plan de acciones que alcanzan hasta el próximo 2024, con una serie de medidas a adoptar, tendencias a implementar en la empresa en cuanto a igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y planes para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Muchas de estas acciones han sido desarrolladas durante este pasado 2021, como la creación de un Dossier con Información sobre el Plan de Igualdad, realización de Cursos de Formación e Información en materia de Igualdad para toda la plantilla, Protocolo de acoso sexual, etc. Y otras acciones tendrán continuidad durante este periodo de tiempo tras el cual Consellería de Igualdad evaluará de nuevo a nuestra organización para renovar dicho sello.
Esta labor nos ha permitido obtener el sello oficial emitido por la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, gracias al esfuerzo y participación de todos los trabajadores y trabajadoras de Solera, demostrando así un compromiso total ante la política de Igualdad.
Todas estas acciones no solo avalan el compromiso de la empresa por generar un entorno igualitario, sino que vienen a reforzar la tendencia que desde hace tiempo Solera tiene establecida en su organización, ejemplo de ello es el equilibrio existente entre el número de hombres y mujeres que conforman la plantilla actual, representado por un 57% de hombres frente al 42% de mujeres, cifra que sigue en aumento gracias a esta política de igualdad y del crecimiento continuo de Solera.